డెత్ వ్యాలీ గురించి మీకు తెలియని మరికొన్ని మనోహరమైన విషయాలు...(ఆసక్తి.)...06/12/22 న ప్రచురణ అవుతుంది

ప్రేమ అనే ఇంద్రధనుస్సు...(సీరియల్)....(PART-12 of 12)...07/12/22 న ప్రచురణ అవుతుంది

అనుకున్నది అనుకోకుండానే...(కథ)...08/12/22 న ప్రచురణ అవుతుంది

17, నవంబర్ 2022, గురువారం

'మేనేజ్‌మెంట్ ఎంట్రన్చ్‌మెంట్' అంటే ఏమిటి?...(ఆసక్తి)


                                                         'మేనేజ్‌మెంట్ ఎంట్రన్చ్‌మెంట్' అంటే ఏమిటి?                                                                                                                                                      (ఆసక్తి) 

మార్క్ జుకర్బర్గ్ 11,000 మంది కార్మికులను తొలగించగలడు కానీ వాటాదారులు అతనిని తొలగించలేరు: దీనిని 'మేనేజ్మెంట్ ఎంట్రన్చ్మెంట్' అంటారు.

టెక్ బిలియనీర్ మార్క్ జుకర్బర్గ్ వారం తొలగించిన 11,000 మంది సిబ్బందితో మాట్లాడుతూ, “ నిర్ణయాలకు మేము ఎలా వచ్చామో దానికి  నేను జవాబుదారీగా ఉండాలనుకుంటున్నాను

కానీ అతను నిజంగా ఉంటాడా?

ఫేస్బుక్ మరియు ఇన్స్టాగ్రామ్ యజమాని అయిన జుకర్బర్గ్ మెటాలో దాదాపు 13% మంది శ్రామికశక్తిని తగ్గించడం అనేది "మెటావర్స్" ట్యాంక్ కోసం జుకర్బర్గ్ యొక్క ఆశయం.

2022 మూడవ త్రైమాసికంలో (జూలై నుండి సెప్టెంబరు వరకు) కంపెనీ నికర ఆదాయం 4.4 బిలియన్ల అమెరికన్ డాలర్లు - 2021లో అదే కాలంలో ఆర్జించిన 9.2 బిలియన్లలో ఇది సగం కంటే తక్కువ.

ఇది మొత్తం రాబడిలో 5% క్షీణత మరియు 20% ఖర్చులు పెరగడం వల్ల ఇది  జరిగింది. ఖర్చు పెరిగింది ఎందుకంటే ఫేస్బుక్ సృష్టికర్త మార్క్ జుకర్బర్గ్ తన ఆలోచనఒక మూర్తీభవించిన ఇంటర్నెట్పెట్టుబడి పెట్టాడు. ఇక్కడ, కేవలం కంటెంట్ని వీక్షించడానికి బదులుగా, మీరు అందులో ఉంటారు. ప్రాజక్ట్ కోసం కోవిడ్ తీవ్రత తగ్గినతరువాత సిద్ధంగా ఉన్నారు...కానీ ఎప్పుడూ రాలేదు.

అతను ఒక సంవత్సరం క్రితం కంపెనీ పేరును మెటాగా మార్చినప్పటి నుండి, దాని స్టాక్ ధర 345 డాలర్లు నుండి 101 డాలర్లకు, అంటే 70% కంటే ఎక్కువ పడిపోయింది.

ఫేస్బుక్ 2021లో మెటాగా మారింది, ఇది 'మెటావర్స్' పట్ల వ్యవస్థాపకుడు మార్క్ జుకర్బర్గ్ యొక్క ఉత్సాహాన్ని వ్యక్తం చేసింది.

నిజంగా మెజారిటీ వాటాదారులు చేయగలిగినది వాటాలు అమ్ముకోవటం వరకే. కంపెనీ ఛైర్మన్ మరియు చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ అయిన జుకర్బర్గ్పై ఎటువంటి వాస్తవిక ప్రభావాన్ని చూపడానికి వారికి శక్తి లేదు.

ఒక సాధారణ లిస్టెడ్ కంపెనీకి ఇది జరిగితే, చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ వాటాదారుల నుండి తీవ్రమైన ఒత్తిడికి గురవుతారు. అయితే దాదాపు 13.6% మెటా షేర్లను కలిగి ఉన్న జుకర్బర్గ్ డ్యూయల్-క్లాస్ షేర్ స్ట్రక్చర్ అని పిలవబడే కారణంగా స్థిరపడ్డారు.

కంపెనీ 2012లో NASDAQ టెక్ స్టాక్ ఇండెక్స్లో జాబితా చేయబడినప్పుడు, చాలా మంది పెట్టుబడిదారులు "క్లాస్ A" షేర్లను కొనుగోలు చేయవలసి వచ్చింది, ప్రతి షేరు కంపెనీ సాధారణ సమావేశాలలో ఒక ఓటు విలువైనది.

 కొంతమంది పెట్టుబడిదారులకు క్లాస్ B షేర్లు జారీ చేయబడ్డాయి, ఇవి పబ్లిక్గా వర్తకం చేయబడవు మరియు ఒక్కొక్కటి పది ఓట్ల విలువైనవి.

జనవరి 2022 నాటికి మెటాలో 2.3 బిలియన్ క్లాస్ షేర్లు మరియు 412.86 మిలియన్ క్లాస్ భ్ షేర్లు ఉన్నాయి. క్లాస్ భ్ షేర్లు మొత్తం స్టాక్లో కేవలం 15% మాత్రమే ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నప్పటికీ, అవి 64% ఓట్లను సూచిస్తాయి. జుకర్బర్గ్ ఒక్కడే 57% కంటే ఎక్కువ ఓట్లను నియంత్రిస్తున్నాడని దీని అర్థం - అతను తన ఓటు తనకే వేస్తేనే అతన్ని చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్గా తొలగించగల ఏకైక మార్గం.

టెక్ స్టాక్స్లో ట్రెండ్

డ్యూయల్-క్లాస్ షేర్లను కలిగి ఉన్న ఏకైక అమెరికా కంపెనీ మెటా మాత్రమే కాదు. గత సంవత్సరం దాదాపు సగం టెక్ కంపెనీలు మరియు దాదాపు అన్ని కంపెనీలు తమ ప్రారంభ పబ్లిక్ ఆఫర్లు (స్టాక్ ఎక్స్ఛేంజ్ లిస్టింగ్) డ్యూయల్-క్లాస్ షేర్లను జారీ చేశాయి.

మెటా యొక్క పథం ద్వారా ప్రదర్శించబడినట్లుగా - డ్యూయల్-క్లాస్ షేర్లు తీసుకువచ్చే సమస్యలకు గణనీయమైన సాక్ష్యాలు ఉన్నప్పటికీ ఇది జరిగింది.

వాటాదారులకు సాధారణ జవాబుదారీతనం నుండి రక్షణ స్వీయ-ఆసక్తి, ఆత్మసంతృప్తి మరియు సోమరి నిర్వహణకు దారితీస్తుంది. ద్వంద్వ-తరగతి నిర్మాణాలు కలిగిన కంపెనీలు తక్కువ సమర్ధవంతంగా పెట్టుబడి పెడతాయి మరియు అధ్వాన్నమైన టేకోవర్ నిర్ణయాలు తీసుకుంటాయి, కానీ వారి ఎగ్జిక్యూటివ్లకు ఎక్కువ చెల్లించాలి.

పెట్టుబడిదారులు జుకర్బర్గ్కు ఓటు వేయలేరు. వారి వాటాలను విక్రయించడం మాత్రమే వారి నిజమైన ఎంపిక. షేర్లు విలువలో 70% పడిపోయినప్పటికీ, మెటా యొక్క విధానం ఇంకా మారలేదు.

ఇది ఒక హెచ్చరిక కథ, ఇది పెట్టుబడిదారులకు అటువంటి కంపెనీలలో పెట్టుబడి పెట్టడం వల్ల కలిగే నష్టాలను సూచిస్తుంది - మరియు ద్వంద్వ-తరగతి నిర్మాణాలను అనుమతించే ప్రమాదాన్ని విధాన నిర్ణేతలు మరియు నియంత్రణదారులకు హైలైట్ చేస్తుంది.

Images Credit: To those who took the original photos.

***************************************************************************************************

కామెంట్‌లు లేవు:

కామెంట్‌ను పోస్ట్ చేయండి